本公司基於協助承造人交屋之順利為旨而立；近年來建設案量增加，工程日期又需壓縮，工人短缺、工地管理不易、國人生活水準提高、房價又高居不下，每戶動輒數百萬元至數千萬元，甚至上億元，客戶或業主每每於交屋驗收時，均以最高之標準來驗收交屋，建材損傷缺角時常影響交屋之進度，以鋁窗為例，更甚有些客戶要求整樘更新，所影響之工項，多達七八項金額以萬元計，又落得管理不良之惡名，以敝以司之經驗建議於鋁窗拆保護後及室內清潔後分批巡檢，以減少交屋驗收之困難。 通常新房子驗交時清潔後,發現磁磚小破洞,浴缸.門片門框收邊條,鋁窗刮傷,任何磁磚壁磚拋光石英磚破損污染,因施工不慎撞傷,找師父拆磁磚重貼又得重新清潔,浴缸明明沒壞,只是小撞傷換掉又不符成本,不換又無法交屋,拆門框換新更是大工程.配合進口原料修補,免除小瑕疵大困擾,施工迅速.乾淨,不用再清潔,請找最專業的補去角建材美容.

吉田聯合診所已於三重地區服務20年,我們的醫療團隊包含台大 馬偕 長庚優秀的專科醫師以及優質親切的服務團隊 每一階段我們皆致力於調整自己的腳步,提升本院的設備,加強員工的訓練, 以期許能提供民眾最先進、最適切的服務。 吉田團隊在不斷提升自我專業能力中,也不忘回饋社會。自民國92年起我們陸續認養國內外兒童,如今已有8位可愛的小朋友成了吉田團隊長期關注的對象。 並且在98年6月及11月,分別前進南投縣信義鄉及宜蘭南澳鄉義診,貢獻所長。 我們期許吉田團隊,能在別人的需要中看見自己的不足,持續不斷的努力,在鞏固專業領域中,不忘涵養一顆柔軟的心,把最美好的服務,提供給我們的病人。 本診所的醫學美容部門已經成立了將近4年 持續穩定成長中 期待您的加入讓我們一起在吉田大家庭的溫暖懷抱中一起快樂成長一起貢獻所镸!

夏洛瓦窗簾設計 自成立以來不斷的求新求變，專門研究布品之樣式及設計，以合理的價格製作出優質的窗簾，提供給消費者。利用布與光之間的微妙關係，營造出舒適的生活空間。用一些小小的智慧創造更多的新鮮感及屬於您的快樂空間. 本公司是以新型態經營模式從客戶來店參觀 → 免費設計丈量估價 布樣與現場搭配 → 現場花色比對 →下單至施工完成 → 售後服務(維修及拆洗)全程內部一致作業，品質保證，使顧客能以最舒適方式選購。 而現在的人對家居佈置越來越講究,窗簾既可粉飾家居,也有控制光線、調和家居氛圍的作用,所以選購合適的窗簾,自然成為家居佈置不可缺少的一環. 本公司並提供壁紙,地毯,訂製沙發做為整體搭配的選擇.歡迎至門市參觀,將有專業人員為 您介紹及解說 夏洛瓦窗簾 自成立以來不斷的求新求變，致力研究窗簾,壁紙,沙發,傢飾之樣式及設計，以合理的價格製作出優質的產品。利用窗簾與壁紙之間的微妙關係，營造出舒適的生活空間。並代理亨特道格拉斯風琴簾,用一些小小的智慧創造更多的新鮮感及屬於您的快樂空間. 本公司在新竹,竹北,台北,台中,高雄等皆有廣大客戶群. 不論有委任設計師或是局部裝潢的客戶亦能符合需求 而現在的人對家居佈置越來越講究,窗簾,壁紙既可粉飾家居,也有控制光線、調和家居氛圍的作用,所以選購合適的窗簾,壁紙自然成為家居佈置不可缺少的一環. 本公司並提供清洗窗簾,沙發,椅套等服務 如有裝潢問題也可提供團隊協助 歡迎來店參觀 看更多： 家俱寢俱 < < 找公司 相關商務部落格 福川房屋改修工程 經營理念以〝服務的精神〞〝合理的價格〞來美化您的居住空間，提高您的生活 松德房屋整修工程 同樣工程，同樣價錢、不同樣的做法與服務，凡是本企業社承包之工程保證貴客戶 老鷹科技工程有限公司 透水蓋、Eg藝晶彩繪鋪面材、道路抗滑標線、生態環保透水舖面、彩繪石材 莉哲企業有限公司 莉哲企業有限公司主要營業項目是製作精美床墊與寢具並外銷歐美先進國家均採歐洲進口之高 永邦國際實業股份有限... 公司產品及經銷物品屬消防安全，居家安全、交通安全設備為主，希望能提供給人們更多的安全與便利 企隆金屬有限公司 本公司成立於民國77年,主要以同業批發、知名辦公家具廠OEM及建築師、設計師、餐具業、五金

科技大鵬—挑戰自我、追求卓越 大鵬科技股份有限公司，成立於1985年，以各類自製研發之無線安全系統，成功打進歐洲、美國以及日本市場。全方位發展無線安全系統是大鵬不斷追求的目標，從家庭、辦公室、到醫療安全，都是大鵬所關注的焦點。Offender Monitoring system即是大鵬跟美國政府合作研發的新穎安全系統。好還要更好，大鵬所追求的是more than perfect，每項產品都是大鵬的菁英人才所研發出來的，不僅得過多項國際大獎，大鵬更希望讓員工不斷挑戰自我、追求卓越，提供給客戶最好的產品，以回應大鵬製造安全系統的初衷，以人為本，以高科技的無線安全系統提供人們最大的幸福感。 人本大鵬—以身為大鵬人為幸運、為驕傲 大鵬最重視的就是公司的所有員工。2006年五月一日，大鵬即將要從汐止科學園區移到內湖科學園區。耗資八億的大鵬新大樓，標的的不是一個企業家的成功，而是整個公司團隊的合作努力。大鵬新大樓裡，有寬敞的員工餐廳，有特別設計的瑜珈室、韻律教室、健身房，籃球架、桌球、撞球設施，要讓大鵬人可以在工作之外，有一個明亮乾淨的空間互相交流；此外還備有各式教室和一間圖書館，開設各種培訓課程，內容涵及英文的充電、美學的提升、領導的學習等等，大鵬提供種種研習的機會，讓每個大鵬人永遠充滿了知識的能量。而每一年，大鵬更會帶領大鵬人在國內外走走，足跡遍及義大利、澳洲、美國及亞洲各地，開拓了無數大鵬人的視野。人本大鵬，大鵬做的不只是福利，而是設身處地的為每一個大鵬人設想，員工分紅、三節獎金、各式獎助學金、、、等等好多好多，大鵬都是以人的立場為出發，真正的由心關懷，大鵬從來就不相信企業是冷冰冰的巴斯達訓練場，大鵬認為企業應該是一個溫暖的家。 無限大鵬—卓越無限、發展無限、福利無限 大鵬是一個正在飛翔的企業，而且翅膀越來越大，飛得越來越高，未來將成為歐洲最具影響力的無線安全系統供應商。大鵬是一個相當國際化的公司，而現在也站在最有利的位置上，掌握全球市場與資源脈絡。大鵬期待，讓無線安全系統臻於完全。

從一開始,奇恩舖子就遵循一個非常簡單的運作模式-直接交易,消除不必要的步驟。 因此我們可以更直接的關注客戶的獨特需求,並以最有效率的模式提供客戶完整的照明設備解決辦法。 『奇恩舖子有限公司』以合法組織型態經營,為網路購物安全性再提升, 並為YAHOO評價最高的『專業照明賣場』。

醫療技術的進步雖然提高人類的平均壽命,卻因大環境及生活型態的改變,糖尿病、高血壓、慢性病、與癌症等卻成了人類健康的最大威脅。台灣也不例外,從80年代起許多苦於慢性病困擾的人正在逐年增加中,因此如何能「活得長壽、健康」成了大家最關注的議題! 惠生研生技公司〈Kei Sei Ken、KSK〉創辦人之一的蔡英傑博士洞悉此問題的根本原因在於目前國人的基本營養並不足抵禦外在環境對身體的破壞,加上傳媒對保健食品的過度吹噓,使得國人對保健食品的使用認知不當,便全力開發以『高安全性』、『高機能性』、『複方特異性』為最高指導原則之天然保健食品。 KSK 所開發的產品集結陽明大學生化、藥理博士、中醫中草藥專家,實踐大學食品營養等多位學者專家,以先進的研究設備與機器,進行多角化的研究,並秉持新藥開發過程的嚴謹性與優良GMP藥廠合作,以 追求健康 與 防止老化 為訴求,開發獨特的產品配方。未來將朝向資訊公開透明、傳遞速度快、具專業形象三種特質的保健食品,以直接嘉惠並將正確健康資訊帶給大眾,使每位消費者都能以最合理價格享受最優質的保健食品,以期達到由內而外吃出美麗、活出快樂與健康!

二十一世紀是人類保護自己賴以生存的地球環境、呼聲日益高漲的年代,生態平衡、環境保護已成為全人類社會的共識。企業共同帶動整個產業發展結構的變革以及環保技術的全面科技化,希望透過能源與資源生產力的最佳配套,以達營運績效提升外,更能實現零污染的環保目標,如此企業方能走向永續經營之道。 隨著社會的發展和人們的生活不斷提高,人們對物質的消耗以及資源的浪費不斷增加,尤其是各種一次性非分解物塑膠包裝袋(如塑膠膜、袋、盒、盤、杯等)的使用量和廢棄量正猛速遞增,勢必由此造成嚴重的資源浪費和“白色污染”,最終給人們的生存環境和社會發展帶來了嚴重的危害,引起了世人普遍的關注。 “綠色”是地球的一種自然象徵,是環境保護與生態平衡的主要標誌,是人類生物界維繫生存的基本要素。本著”台灣製造” 的優良工藝, 利用生物澱粉基材開發生產綠色環保一次性包裝產品來取代發泡塑膠製品是大勢所趨,同時是一項為人類消除“白色污染”,保護生態環境,建設綠色家園理想的高科技應用技術。 方衛良品,自企業創始以來,覺醒到這份工作的神聖性與嚴肅性,特別是對大自然的維護,因此所有同仁不斷的以智慧和科技掌握資訊,考量人文及環境制約,以期打造永續的產業。從材料研發到生產,推動製程減廢、廢棄物資源回收、產業零污染、環保油墨使用至電腦數位印刷、網路電子商業零庫存等,以實現全面綠色、環保的企業文化。本公司利用澱粉發泡技術製作“一次性餐飲具製品”已經在2009年開發成功,使得這項技術的應用又有了一次提昇。目前生産設備和生産配製技術完全成熟,將存在著巨大的市場空間,歡迎優秀的您加入我們的行列!!

公司創立理念: 提供台灣投資人最公平、公正、公開之實體貴金屬買賣交易平台。 特別是近年來逐漸受到投資人關注,但目前在台灣買賣仍較不方便之實體白銀。 公司沿革: 2011年2月 成立 資本額1,000萬 創辦人簡介: 林育詩 69年次,曾任中國信託客服、荷蘭銀行理專、經營過義大利麵餐館、擔任過房屋仲介,自接觸《富爸爸,窮爸爸》一書後,即致力於財務教育的推廣及落實,不斷為台灣的投資人提供各種最新的投資理財資訊,並持續翻譯國外最新之財務知識及富爸爸系列相關文章及影片。 2005年12月,離開房仲業後從此遠離職場,開始專職投資人的生涯,主要投資於房地產、台灣股市、期貨、選擇權。 2007年 9月,創立柏克希爾哈薩維部落格,開始分享各類投資理財資訊,現為無名小站金融投資類排名前十五名之部落格。 2009年 5月,前往新加坡參加「富爸爸亞洲行」課程。 2009年 6月,開始以貴重金屬為主題之演講。 2009年 7月,參加富爸爸集團首席顧問布萊爾辛格之銷售及領導課程。 2009年11月,前往新加坡參加《有錢人想的和你不一樣》作者哈福艾克之MMI課程。 2009年12月,創立柏克希爾股份有限公司(BookSilver Inc.),資本額100萬,一年時間創造1億8千萬之營收,為台灣投資人引進超過20萬盎司之實體白銀。 2011年 2月,創立柏克希爾貴金屬股份有限公司(BookSilver Precious Metals Inc.),資本額1,000萬,為台灣首創最公平、公正、公開之實體白銀交易平台。

用心、貼心、專業的訓練服務夥伴 民眾科技秉持『教育乃良心企業,善盡社會責任』的經營理念於嘉義地區深耕多年,不斷引進最新軟體教學、推動電腦認證,為IT資訊產業培育出無數的專業技術人才。主要承辦電腦教育訓練、國際與國內專業認證輔導、企業團體包班、政府委訓專案。依受訓學員需求規劃了一系列的基礎整合及專業進修課程,績效顯著,頗受好評。學員口碑就是我們最實質的教學見證。優秀師資、服務態度、專業設備與就業輔導等都是我們所重視的關鍵點。民眾科技以專業的心、關注每個環節辦好教育。 歷史沿革 81年成立「教輔資訊管理顧問有限公司」,專辦企業電腦銷售及企業人才培訓,後因配合技能檢定認證之業務,於是更名為「民眾電腦教育短期補習班」,成為嘉義區成立最久之電腦技能檢定單位,辦理公民營企業包班承辦林務局、自來水廠、嘉義酒廠、彰化銀行、稅捐處人員、中油員工、嘉義縣政府、嘉義市政府員工教育訓練,後期有感於人力資源培訓之重要性,於民國92年改制為「民眾科技有限公司」,配合政府政策,結合職業訓練資源,通過評鑑,其相關設備環境、消防、安檢等均符合規範。 從2001年至2008年榮獲行政院科技人才指定訓練中心,中南區資訊軟體人才培訓計劃,參與行政院勞工委員會職業訓練局與中華民國全國工業總會辦理科技人才培訓,訓練失業與待轉業之青年,投入資訊之生產行列,於2006年曾榮獲行政院職業訓練單位績效評鑑最高榮譽5顆生,同樣連續2年榮獲微軟國際認證台灣區電腦技能競賽,均能獲得中區冠軍,足以驗證民眾科技教學品質與用心。 秉持公司使命,其訓練政策如下: 1.「提供學員良好教學環境」 營造充滿關懷、溫馨、和諧之環境,以降低學員受訓期間之不穩定感。 2.「以成人學習特性、團隊學習運作模式及訓用合一等三大項為核心理念發展」。 3.「彼此關聯的網路-學員、需求廠商、就業輔導機構之關係建立」。 4.「最完善親切的服務品質」建構資訊化、科技化、效率化的運作、提高教學及服務品質。 5.「符合就業市場需求」配合企業界需求,和就業服務中心合作、及專業人力派遣公司,多方共同合作辦理訓練並促進就業,定招募計劃,共同辦理培訓事宜,讓學員與就業市場順利接軌。 6.「學費優惠」提供專案優惠課程,減輕學員經濟負擔。 7.「提升產業技能訓練」加強目前第二專長之技術訓練,提高民眾轉業與就業技能,以解決失業問題。配合產業需求設置訓練班級、強化產學合作等,使其訓練出之人才能確實因應產業發展之即時需求,以配合國內產業轉型與升級,有效提升本國之人力素質。 8.「促進社會公益事業舉辦事項」強化公司形象,帶動公益事業舉辦事宜,運用公眾議題,搭配企業活動,將使企業、消費者、社會大眾互蒙其利,有計劃、有系統地舉辦各項活動,嘉惠社會上需要特別照顧的弱勢族群或個人。 9.「配合推行政府各項職業訓練辦理」。 10.鼓勵學員取得各相關專業證照,提昇專業實務技能,打造新鮮人黃金身價。 配合政府職業訓練計畫,推動多元化訓練課程,提供失業者進修機會,並結合人事業單位與產業需求研訂訓練計畫,確保訓練之產出符合人力之供需,建立互惠互利的合作訓練制度。 專業培訓中心必須不斷地強化「服務品質」能力,才能具備高度競爭力,在市場上處於領導之地位。民眾長期秉持以上的做法,逐步累積競爭優勢,促使民眾、學員與業界之間,互蒙其利,互信互賴,在廣大訓練市場上永續發展。

瞬億企業,是專業製造空調熱交換器和嵌入式空調器的企業集團,自一九八七年創立以來,歷經二十餘年的發展,目前擁有臺灣瞬億企業和中山瞬億電器兩家公司,已成為全球空調製造業的一流專業企業。 關於人才招聘,我們以“公開招聘、雙向選擇、擇優錄取、適才適崗”為原則,注重個人的綜合素質和發展潛力,以發展的眼光接納和吸收人才;關於人才引進,我們按照人職匹配原則,以核心價值觀和結果為導向,關注過程實施,做到人盡其才,確保卓越績效輸出;關於人才使用,公司大力提供發展平臺,機會均等且永遠存在,關鍵看本人表現,根據職能職責實施崗位能力考核並結合民主考評,建立職等評價體系,尊重並體現員工的勞動價值;關於人才培訓,我們將培訓作為首要目標以使員工能得到所需的技能水準和員工自身素質的提高,公司所有員工每年都要接受各項必要的培訓;公司持續完善適應企業發展的人力資源管理機制,通過多種管道和形式,將員工成長納入公司發展規劃,保持企業持續發展的活力,促進人才不斷的提升自我。 重視人才並重視培養和發展人才是我們公司不斷取得成功和持續進步的秘訣,也是我們未來事業成功的關鍵。在公司發展的同時,我們把人力資源視為公司最寶貴的財富,篤定不移的堅持並推行“經營自己,成就共用”的人本管理理念,誠邀您的加入,共同實現夢想。